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我在鼎龍的二十年

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  • 發布時間:2022-11-05
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【概要描述】11月4日,在鼎龍控股集團本部為入職20年的10位前輩們舉行了入職鼎龍20年座談會。其中包括原總工蘭澤冠、原財務總監梁玨和現任副總裁黃金輝3位鼎龍核心骨干,已退休的鼎龍第一任總工左新舉也出席了座談會,和鼎龍人歡聚一堂,一起度過了他66歲的生日。?鼎龍前輩們分布在鼎龍研發、市場、品管、財務等不同的崗位上,為鼎龍的發展貢獻了20年的力量。會上,原總工蘭澤冠先生、原財務總監梁玨女士及副總裁黃金輝先生分別

我在鼎龍的二十年

【概要描述】11月4日,在鼎龍控股集團本部為入職20年的10位前輩們舉行了入職鼎龍20年座談會。其中包括原總工蘭澤冠、原財務總監梁玨和現任副總裁黃金輝3位鼎龍核心骨干,已退休的鼎龍第一任總工左新舉也出席了座談會,和鼎龍人歡聚一堂,一起度過了他66歲的生日。?鼎龍前輩們分布在鼎龍研發、市場、品管、財務等不同的崗位上,為鼎龍的發展貢獻了20年的力量。會上,原總工蘭澤冠先生、原財務總監梁玨女士及副總裁黃金輝先生分別

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詳情
11月4日,在鼎龍控股集團本部為入職20年的10位前輩們舉行了入職鼎龍20年座談會。其中包括原總工蘭澤冠、原財務總監梁玨和現任副總裁黃金輝3位鼎龍核心骨干,已退休的鼎龍第一任總工左新舉也出席了座談會,和鼎龍人歡聚一堂,一起度過了他66歲的生日。
 
鼎龍前輩們分布在鼎龍研發、市場、品管、財務等不同的崗位上,為鼎龍的發展貢獻了20年的力量。會上,原總工蘭澤冠先生、原財務總監梁玨女士及副總裁黃金輝先生分別分享了自己在鼎龍20年的心路歷程。
朱雙全董事長和朱順全總裁出席了座談會,并為入職20周年的員工頒發了獎章和獎牌。朱順全總裁在會上感嘆:“鼎龍成立22年,沒有一位核心人員離開?!倍埡诵墓歉傻膱允?,讓鼎龍的企業文化、技術實力都得以順利傳承和積淀。朱順全總裁希望每一位員工都能在鼎龍收獲“工作上的快樂感、事業上的成就感、職業上的安全感和收入上的幸福感?!?/div>
朱雙全董事長也為入職20年的員工送上了祝福,稱贊以蘭澤冠、梁玨和黃金輝三位為代表的鼎龍元老不僅在各自崗位做出了突出貢獻,而且是鼎龍核心價值觀和鼎龍良好發展文化的忠實帶頭者,推動者,影響者。贊許了他們“踏實”、“不爭”、“擔當”的品質,號召年輕的員工將這些美好品質傳承下去,并衷心感謝大家把自己最寶貴的20年貢獻給鼎龍。
最后,活動在大家合唱《真心英雄》的歌聲中圓滿結束。
 
鼎龍在2000年創立,創始人朱雙全先生和朱順全先生受當時市場經濟蓬勃興起的鼓舞,開始做進出口貿易。把中國的初級原材料出售給日本公司,有一部分被日本企業深加工做成高附加值產品后,再賣給國際化大公司。中日產業之間的差異,讓兩位朱總決定要培養自己的研發團隊,做一家創新型的材料研發企業。
2002年,恰逢國企改制期。鼎龍抓住時機,吸納了一批從知名國企外流的人才,組成了鼎龍初創團隊。2010年2月11日,鼎龍在“創一代”的陪伴下,順利敲鐘上市。
今年,是鼎龍第一代研發和管理人才來到鼎龍的第二十年,他們回望“來時路”,是和鼎龍互相成就的20年。
 
蘭澤冠:人生最精彩的二十年
 “36年的職業生涯,最精彩的二十年在鼎龍?!被赝^去,蘭澤冠這樣深情感嘆。
蘭澤冠1986年從華東理工大學化工系染料專業畢業后就職于武漢染料所,擔任副所長一職。2002年11月4日,蘭澤冠在時代變遷中,從國企出走來到鼎龍。
二十年前的今天,以蘭澤冠為代表的第一代研發人員來到鼎龍,研發生產出了第一款產品電荷調節劑。電荷調節劑是添加在碳粉中的關鍵材料,直接影響碳粉是否能夠使用,被日本東方化學公司和堡土谷化學工業株式會社兩家企業壟斷了將近20年,是當時中國物理法碳粉領域唯一不曾打破壟斷的材料,價格居高不下。
為打破這一局面,蘭澤冠籌建了鼎龍有機合成技術平臺,帶領研發團隊在半年內經過數千次實驗,研發出水楊酸系列電荷調節劑新產品。同年,鼎龍的電荷調節劑產品得到了美國原廠Lexmark的認可。蘭澤冠帶領團隊又用不到三年時間,相繼研發出二三十種產品,徹底打破了日本的壟斷,使鼎龍成為世界第三大電荷調節劑生產商,在中國的市占率超過90%以上。
“電荷調節劑確實為上市奠定了基礎,也為化學彩色兼容碳粉研發提供了物質基礎?!?這是電荷調節劑在鼎龍創一代心中的地位。2010年,鼎龍帶著“世界第三大電荷調節劑生產商”的頭銜順利登陸深交所創業板。2012年,在第二代研發人員的努力下,鼎龍生產的第一代兼容彩色化學碳粉投產,隨著技術迭代,化學碳粉從“單組分”演變為“雙組分”,需要在碳粉中添加“載體”,碳粉借助載體的磁性,能更好地附著在顯影器上,得到更好的印刷效果。同年,年輕的博士們在蘭澤冠的帶領下開始著手工程化。2014年,鼎龍磁性載體車間建成投產?!安牧?、設備、零部件的通力配合,缺一不可!”蘭澤冠提到載體時感嘆道,載體是鼎龍從工藝到設備實現100%國產化的項目。
2017年,鼎龍成立了子公司武漢柔顯科技股份有限公司專門經營柔性顯示材料業務,正式進入OLED第三代主流顯示技術的材料分支,開始布局OLED顯示關鍵材料的研發生產。其中“光敏聚酰亞胺”(PSPI),是一款AMOLED顯示制程的光刻膠,由于產品的原料成分復雜且種類繁多,生產工藝要求高,研發難度大,被一家日本企業壟斷了二十多年。蘭澤冠從產品成本和“卡脖子”風險考慮,要求PSPI項目研發人員自主完成四款核心原材料的自主合成。今年,鼎龍第三代研發人員迅速完成了PSPI原材料研發,為PSPI的規?;慨a提供了穩定的原材料供應。
“只要有蘭工在,定心丸就在?!边@是鼎龍研發人員對蘭工的評價,這一份信任又即將被聚焦到下一個“世界級難題”?!斑@二十年很精彩,因為我感覺自己一直在和國外企業的技術壁壘較量,也一直在為打破壟斷貢獻力量?!边@二十年,是蘭澤冠與鼎龍相互成就的二十年。他將“第一代”的經驗技術和研發精神在鼎龍傳承至今,為鼎龍打造了三代既能做研發,也能做工程化的人才團隊。
 
黃金輝:收獲事業成就感和生活幸福感的20年
“在鼎龍的二十年,是我人生最美好的二十年,讓我獲得了事業上的成就感和生活上的幸福感?!秉S金輝副總裁回望“來時路”時感嘆到。
1990年,黃金輝從南開大學理學專業畢業后在一家國企任職。2002年,來到鼎龍擔任副總經理,分管公司項目立項申報、行政、安全、環保等方面的工作。
“走出去,請進來?!笔侵祀p全董事長對黃金輝副總裁的囑托,也是他這20年一直在實踐的一句話。2002年,鼎龍本部的面積只是現在的五分之一不到,研發人員在廠區里默默打破了電荷調節劑的國際壟斷。黃金輝副總裁加入鼎龍后,將鼎龍事跡撰寫成冊,奔波在各級領導和專家之間答辯,讓鼎龍真正“走出去”。參與完成了國家重點產業振興和技術改造項目、科技部科技型中小企業技術創新基金重點項目等,為電荷調節劑項目獲得了國家資金的支持。
2010年,黃金輝站在鼎龍“創一代”的隊伍中迎來了鼎龍的上市,鼎龍開始在彩色化學碳粉領域布局。在黃金輝副總裁的爭取下,鼎龍彩色化學碳粉項目先后拿到了國家863計劃、國家重點產業振興和技術改造、國家重點新產品計劃等國家級重大項目。鼎龍作為一家民營企業,打破國家壟斷的情懷和實力都得到了“官方贊許”。
隨著鼎龍開始布局半導體材料的研發,黃金輝副總裁創立了鼎龍發展部,先后為鼎龍獲得了“國家高新技術企業”、“國家技術創新示范企業”、“國家知識產權示范企業”等200多項企業榮譽,獲得了多項千萬級資金的囯家產業化項目支持,讓鼎龍實力和發展得到了有力佐證和支持。
由于半導體材料的特殊性,黃金輝副總裁在前期做了大量的“請進來”工作。將各級領導、領域專家請到鼎龍來,實地參觀鼎龍研發實驗室、車間產線和應用評價實驗室。讓來訪者切身感受到鼎龍是一家腳踏實地做研發的企業,不僅增加了鼎龍在行業的誠信度,鼎龍在半導體材料領域的研發和工程化實力也得到了首肯。今年5月,鼎龍在半導體顯示材料領域的研發實力和工程化能力全方位得到武漢市科技局認可,正式揭榜掛帥,牽頭啟動“AMOLED顯示屏用PSPI材料制備關鍵技術及工藝”重大科技專項。
“這二十年,我在鼎龍擁有了最美好的經歷,也是我自己最美好的年華?!秉S金輝副總裁36歲時入職鼎龍,用20年的努力助力鼎龍成為了一家榮譽無數的企業。輔佐鼎龍從武漢經濟技術開發區的一棟綜合樓,變成如今多地布局的集團公司,從一百多名員工發展到幾千。也正是鼎龍在不同階段的精彩回饋,讓他更加堅定了自己的選擇。
 
梁玨:成就感伴隨的20年
“這是我最有成就感的20年?!被赝诙埖?0年,原財務總監梁玨女士感嘆。
來鼎龍之前,梁玨女士任職于一家國企,從事財務科成本核算員、科長職務。2002年,在國企改制的影響下,來到鼎龍擔任董事職務、財務負責人職務,分管公司的企業財務方面事務。
梁玨女士來到鼎龍之前從事進出口貿易財務工作,“那種財務工作相對于鼎龍的財務工作要簡單很多?!绷韩k回憶起在鼎龍的20年工作經歷,感嘆這是不斷學習的20年。創立之初的鼎龍,沒有完善的財務管理制度。梁玨女士牽頭完成了公司內部管理制度,集團公司的管理制度的建立和完善。
2006年,鼎龍迎來了第一個發展期。第一款產品電荷調節劑開始實現盈利,2007年收入持續增加。同年,梁玨帶領財務團隊啟動上市的準備工作,三年無休息配合中介部門做盡職調查、上市申報材料的準備。2010年2月11日,梁玨及其團隊的付出得到了深交所鐘聲的回應,鼎龍也成為了深創投在湖北武漢投資上創業板的第一家企業。
鼎龍上市以后打破了兼容彩色化學碳粉的壟斷,憑借著這顆“耗材明珠”,用將近六年的時間,將通用耗材的產業鏈全部打通,成為行業中唯一一個全產業鏈企業。2016年底,公司啟動重大資產重組及配套融資,同時項目標的公司分布在三個省市且正處于春節前后,項目時間緊、難度高、工作量大。在大量的財務數據核對工作面前不容出錯,梁玨再次帶領財務部門順利完成本次重組及10億元的配套融資,為公司后續穩健快速發展奠定了堅實基礎。
在鼎龍工作二十年,鼎龍財務部從創立之初的2人已經發展到70多人。在梁玨女士的帶領下,鼎龍財務信息披露及時準確,未收到監管函,也未發過更正公告。鼎龍的每個發展時刻,財務工作都面臨巨大挑戰?!安灰吕щy,要迎難而上?!边@就是梁玨女士在鼎龍20年最重要的工作經驗。
 
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